RONI AKMAL, S.E., M.E.

Transformational Coach
Financial Consultant
Management Strategist

Career Development
Transformational Coaching
Financial Planning
Business Strategy
Strategic Management & Innovation

EDUCATION

Universitas Ibn Khaldun – Magister Ekonomi Syariah

(Lulus 2014)

IPB University – Sarjana Ilmu Ekonomi

(Lulus 2007)

PROFESSIONAL ATTRIBUTES

Certified Professional Coach – Approved by International Coach Federation (ICF)
Certified Executive Coach – Approved by International Coach Federation (ICF)
Business Strategies Specialist – Wharton School
Certified in Career Desigining – Stanford University
Strategic Management & Innovation Specialist – Copenhagen Business School (CBS)
Certified in Islamic Finance for the SDG’s – Islamic Development Bank Institute
Certified Trainer for UMKM – Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)
Certified Associate Wealth Planner (AWP) – Financial Planning Standards Board (FPSB) Indonesia
Certified Neo NLP Practitioner (C.NNLP) – NLP Society

LEADERSHIP EXPERIENCES

INSPIRACT (PT. Mahakarya Cipta Semesta)

Founder & CEO (2016 – Sekarang)

RobbaniCare (Insan Robbani Semesta Fondation)

Co-Founder (2023 – Sekarang)

Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) RI

Direktur Program Sekolah Wirausaha (2016-2017)

PORTOFOLIO

Mulai tahun 2016, kami telah membantu lebih dari 15 ribu orang dalam bentuk seminar dan workshop, dan lebih dari 500 klien yang terdiri dari individu, kelompok, organisasi swasta, publik, dan sosial melalui berbagai program pelatihan, coaching, pendampingan, dan konsultasi di bidang pengembangan diri, karir, keuangan, manajemen, dan bisnis. Dalam bidang yang sama, kami juga telah menjalankan lebih dari 30 proyek yang bekerjasama dengan lebih dari 40 mitra baik dari kalangan lembaga pemerintahan, BUMN, perusahaan swasta, UMKM, LSM/NGO, sekolah, kampus, hingga pesantren. Segmen kami meliputi regional, nasional dan internasional.

PARTNERS

0 +

PROJECTS

0 +

CLIENTS

0 +

PARTICIPANTS

0 +

Coach Roni memahmi bahwa peningkatan & pengembangan kapasitas baik secara individu maupun organisasi tidak dibangun secara instan, dan dalam banyak kasus yang ditemui, Ia melihat proses yang dilakukan jarang berjalan dalam track yang benar. Ia menilai bahwa proses tersebut harus dimulai dari penyadaran ulang atas cara seseorang atau organisasi bekerja, berpikir, dan mengambil keputusan. Kemudian dirancang secara terstruktur, sistematis dan dijalankan secara bertahap — selama prosesnya dibangun berdasarkan kebutuhan nyata, bukan asumsi semata.

Ia percaya bahwa setiap perubahan akan lebih efektif jika diawali dengan kesadaran terhadap apa yang sedang dijalani, bukan sekadar keinginan untuk menjadi lebih baik, Oleh karena itu Roni meyakini bahwa metode pelatihan dalam bentuk coaching dan turunannya adalah salah satu metode terbaik dalam mengeksekusi pendekatan ini.

“Saya meyakini bahwa perubahan yang efektif dimulai dari kesadaran mendalam pada apa yang sedang dijalani, tujuan yang ingin dicapai, dan rute perjalanan yang dipilih”